![\"\"](\"https:\/\/preview.rvsmarketing.nl\/cfo_old\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/lonney-1-1024x576.png\")
<\/p>\nWij helpen onze klanten groeien. Tegelijkertijd willen we zelf natuurlijk ook groeien. En daarvoor heb je de juiste middelen en mensen nodig. Zeker in ons vakgebied. Daarom hebben we de functie van Chief Recruitment Officer toegevoegd aan het team. We zijn verheugd dat Lonney Geris deze rol op zich neemt.<\/p>\n
Lonney neemt een enorme bak aan ervaring mee. Ze heeft ruim 7 jaar bij een bouwbedrijf gewerkt \u00e9n bijna 6 jaar bij een accountancy kantoor. Geen onbekende in de financi\u00eble- en in de MKB-wereld dus.<\/p>\n
<\/p>\n
\u201cHet concept van CFOLab is waardevol voor de MKB-ondernemer, maar ook voor de CFO zelf. Ik ken veel accountants die na een aantal jaren een andere uitdaging zoeken. Ze maken de overstap naar het bedrijfsleven, maar blijven zoekende. Ze ervaren daar vaak een andere dynamiek en de rol \u2018aan die kant van de tafel\u2019 is \u00e9cht anders. Soms sta je er dan direct alleen voor. CFOLab biedt, in mijn ogen, een geweldig alternatief. Een overstap naar het bedrijfsleven, daarbij direct in een MT-rol, met behoud van afwisseling in klanten en de mogelijkheid om te blijven samenwerken en sparren met vakgenoten binnen het CFOLab team. CFOLab heeft \u00e9chte toppers aan zich verbonden. Zij staan open om elkaar \u00e9n de organisatie steeds beter te maken. Volop mogelijkheden voor ontwikkeling op verschillende vlakken.\u201d<\/p>\n
Voor nu ligt de grootste uitdaging op het recruitment vlak, maar Lonney heeft meer verantwoordelijkheden binnen CFOLab. \u201cNu ik het team, de cultuur en het bedrijf al wat beter heb leren kennen, richt ik me op het benaderen van kandidaten. Het is belangrijk om goede matches te maken voor deze uitdagende rol. Bij twijfel, gaan we niet door. Dat is te kostbaar voor onze positie bij onze klanten en niet goed voor het hechte team. CFOLab is een persoonlijke en professionele organisatie, waar ik ook mijn andere HR-kwaliteiten volop kan inzetten. Van strategische HR-vraagstukken tot arbeidsmarktcommunicatie. Het komt allemaal aan bod.\u201d<\/p>\n
\u201cIk merk nu al dat mijn visie, normen en waarden overeenkomen met CFOLab. Met heel veel plezier gaan we dan ook samen het team verder uitbouwen. Dat is gezien de krapte op de arbeidsmarkt niet eenvoudig, maar ik krijg energie van het feit dat ik mag meebouwen aan het succes van CFOLab.\u201d<\/p>\n